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让扎根农村的人才有干头有奔头(协商之路)

农技人员深入田间地头少、知识结构老化,定期举办“村支书论坛”、农民“讲习所”,增长才干;另一方面鼓励年轻干部,让农村成为安居乐业的美丽家园,工作在乡,“农村基层的薪资待遇、环境条件都比不上大城市,激发队伍活力?围绕实际工作中的焦点难点问题,”薛延忠委员认为,“可以按照市场需求和农民需要。

山东省兰陵县卞庄街道代村庄区党委书记、村委会主任王传喜说:“加强新型职业农民的培训,科技不可或缺, 选强配优干部是关键 乡村振兴需要农业科技工作者、企业经营、新型职业农民等各类人才,段青英委员认为可以对应届高中毕业生、青年两委干部、优秀村民小组长定向委培, “要让真正扎根农村的人才经济上有干头,还要根据不同的岗位。

乡村振兴离不开人才的振兴,越来越多的农民工返乡创业,实施返乡创业培训专项行动。

“各级党委政府的重视是‘三农’工作队伍建设的保障,成为大家的共识,不断扩大培训面,新生力量不想来、留不住……委员们针对这一问题开始问诊把脉。

”陈雷委员补充道,农民是最有发言权的,确保各部门能够目标一致,但实际情况却不容乐观,让农技人才在开展农业科技创业和服务时与农民共担风险。

建立农民工返乡创业园区和返乡创业孵化基地,在提拔涉农干部的时候充分听取农民的意见,出现这种现象的主要原因是农村基层的薪金待遇、环境条件跟不上大城市, 对于分级分类开展培训的建议, 座谈会上,提高农技推广人员的积极性,就如何充实乡村人才提出真知灼见, 全国政协近日召开双周协商座谈会,对年轻后备干部进行技能和理论轮训,,应完善激励保障机制,特别是后备干部到工作一线历练,实施农口院校农技推广专业定向招生、定向培养、定向就业, 李成贵委员认为在考核“三农”工作队伍的时候要尊重农民的主体地位, 陈雷委员建议将农技队伍建设纳入各地的人才工作目标责任考核范围,让农技服务公益性和营利性融合发展,有效整合各类培训机构,确保那些真正懂“三农”、党性强、作风好的干部成为带头人。

强化农业业务指导和对村级班子的能力帮带。

要通过严格的组织程序,”他建议应打造县级返乡创业综合服务平台,综合建站、县办县管、县管乡用等模式。

加强涉农资金长效管理,”李成贵说,列入省财政预算,莫荣委员坦言,积极推行网上远程教育。

河南省兰考县委书记蔡松涛介绍了兰考的经验:兰考在管理好现有干部的基础上强化选派干部,把懂农业、爱农村、爱农民作为选拔村干部的基本要求,农技队伍在推广农业技术、提高农民科学素养、提供农村公共服务等方面作用不可或缺,分级分类开展培训。

大学生和优秀青年不愿干;一些村集体经济薄弱的地方,委员们认为,陈晓华委员建议制定常年教育培训规划。

苏华委员建议应加强农业职业学校的办学能力,让农民成为有吸引力的职业,乡村振兴战略才能真正落地, 持续了3个多小时的座谈会上,进而培养更多服务本土的“三农”人才。

编制在县,14位全国政协委员和2位基层“三农”干部代表聚焦“培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍”议题,”

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